盘点各互联网大厂平台年终奖发放都合理吗？

　　日前，有位百度员工在脉脉上发帖吐槽：1月离职，年终奖为0，还背4，一年白干了。引发网友热议。

　　原贴如下：

　　不少网友纷纷下场表示自己公司也没有年终奖

　　@滴滴出行员工：滴滴没有

　　@北京达佳互联信息技术有限公司员工：别逗了，离职哪有年终

　　@京东集团员工：京东没年终，也背低绩效

　　但也有个别公司表示自己公司离职后有年终奖

　　@前美团员工：美团1月离职有年终

　　@腾讯员工：迅迅离职时有，按时间折算，不过基数按两个月。

　　还有网友在线给楼主分析为什么没拿到年终奖：你是因为4没有年终奖，不是因为离职没有年终奖，不要混淆。

　　@百度员工：走之前就没点预期吗？这4不给你就要给留下的人啊，大家都不差，正头疼给谁呢，你突然说要走那不是正好？

　　@百度员工：不看公司圈吗，为啥不到最后

　　@运营.嵩山弟子：这应该是你的问题，我之前在百度离职了也有。

　　@比尔盖托夫斯基：脑子有坑才1月离职，别怪百度，哪家都这样

　　甚至不少网友感慨楼主是个勇士，顺便解释了一波“潜规则”：多少人想离职都不敢声张，就怕老板发现，这不等到发完才敢提吗;楼主真是勇士，高估了人性啊。

　　@OPPO员工：心照不宣的潜规则，既然不能改变就合理规避。不会是个刚刚工作的毛头小子吧？

　　@前百度员工：曾经10月提离职，被强行拖到12月背4才放人…老哥你1月也心太大了吧…

　　@不发飙你当我病猫：1月离职本来就没有，你就算不走不背4？离职前没想过再熬一熬拿完年终奖的问题怪谁？你都要走了谁给你留情面，你不背4谁背4？

　　@低压锅蒂亚戈：为什么非要一月离职呢？不会拿完年终再走？

　　那么近两年互联网公司的年终奖发多少？下面就为大家一起盘点一下！

　　阿里

　　近来网传阿里P6员工2020年度年终奖34万，快抵得上普通程序员一年甚至两年的年薪。一般情况下，阿里年终奖是根据公司KPI和个人KPI综合打分来确定，3-4分之间。3.25基本就是其他公司的D，3.75是A，4是S，很少人拿到。

　　阿里年终奖分为：年底双薪+大红包+年终大奖金+股权奖励。

　　年底双薪：春节前发放的叫做“13薪”,也就是每人至少多发一个月的月薪；大红包不是每年都有，只有公司做出突出业绩的时候才发，奖金十分丰厚至少半个月。年终大奖金和股权奖励，是在第二年的4月份开始发放，90%人可拿到3个月。

　　腾讯

　　鹅厂一般普通部门能拿到3-6个月薪资的年终奖，绩效三四星一般可以拿6个月，五星就更不得了了。

　　王者、微信等牛气部门年终奖比其他部门高很多。一些业绩超好的部门甚至可以拿到24-48个月的工资作为年终奖。

　　除了年终奖，鹅厂许多事业部还喜欢年会阳光普照奖发iPhone，像微信每年年会的传统就是人手一台最新款高配iPhone。

　　字节跳动

　　年终奖1-6个月的薪水，大部分人能拿到2-3个月工资，产品经理的年终奖通常都是6个月。张一鸣曾说过，只要这个人贡献突出，员工年底最高可以拿到100个月月薪的年终奖。

　　字节和阿里一样也是第二年4月份发年终奖，员工还可以把年终奖换购成期权。因为是年后发年终奖，所以在春节前还有一个大红包，少的500、1000，多的3000、6000、16000。

　　华为

　　华为的年终奖丰厚一直在江湖有着传说。其年终奖与公司效益、级别、年限、绩效挂钩，三年以上绩效B+一般可以拿8个月，A则更高，还有价值不菲的配股。股票分红是在第二年2月份发，年终奖要到第二年5月份发。

　　华为年终奖上不封顶，应届毕业生也可拿百万，只看贡献，不看资历、级别。不仅有年终奖，去年双十一，华为发了两份特别奖共计20亿。一份是阳光普照奖，多发一个月工资；第二份是奋斗特别奖，奖给应对老美打击遏制做出贡献的员工。

　　百度

　　百度年终奖是2-4个月的薪资，主要包括奖金、加薪、股权激励，根据年终评分而定，打分区间是1-5分，1分最高。

　　在2020年的最后一天，百度向部分员工发放了一笔激励奖金，目标对象是“司龄满2年且愿意在百度持续贡献的所有正式员工”，发放额度为12月基础月薪的50%。

　　度厂每年8月份会开summer party，最让人期待的是节目是百度最高奖，奖金100万美元！

　　京东

　　按照往年的情况，京东的年终奖主要有两部分组成：一部分是1-2个月工资左右，能拿到两个月的都是很厉害的人物了；另一部分是现场抽取百万现金作为年终奖补充。

　　最后不得不提的是，京东为员工提供免费员工宿舍，并且免费给员工小孩提供幼儿园。可以说这个太人性化了，人人都可以享受到。

　　小米

　　小米一般发2-3个月，部门绩效比较好的能发到5个月。在公司的年会上，可能每人获得一部最新款小米手机作为“阳光普照奖”，还有机会抽取体重秤、净水器、路由器 mini 、平衡车、行李箱、60 寸电视套装等实物奖励。

　　2021年 1月 8日小米公布了2020年的百万美元技术大奖，由小米秒充技术和MIUI隐私保护能力建设两个项目获得。除了百万美元大奖之外，小米此次还公布了年度技术大奖的二等奖（奖金20万元）和三等奖（奖金10万元），涉及到拍照、MIUI、IoT、智能工厂等多个领域。

　　其他

　　美团：从往年看，美团的年终奖为1个月的薪资，但在每个季度都会有1/3月薪的奖金。

　　滴滴：平均2-4个月工资，最高可以拿到10个月工资。

　　拼多多：4个月工资。拼多多的基数非常高，虽然只有4个月的年终奖，相当于不少人一年的收入。

　　网易：都会根据部门绩效发季度奖金。据说最高能拿18个月，不过大部分2-3个月就不错了。

　　新浪：年终奖大部分是1-2个月薪，优秀的可以拿到3-4个月薪。

　　其实，截至目前，在法律上我国并无必须发放年终奖的相关法律规定。

　　也就是说，职工是否享有、享有多少年终奖以及年终奖的发放形式都由用人单位自行决定，国家也没有强制规定要求用人单位必须向职工发放年终奖金。

　　年终奖给不给，取决于以下两个方面：

　　一方面，在于员工和公司在签订劳动合同时是否规定，根据绩效考核确定年终奖数额或者按照惯例每年都发放年终奖。

　　另一方面，在员工和公司签订的劳动合同中从未规定过给员工发放年终奖、发放数额、以及发放对象的。

　　如果年终奖视为福利的，公司是否发放，都是由单位做主。

　　而说实话，能不能拿年终奖，和自己的能力与价值也有关。

　　就像知乎热门问答“如何看待腾讯王者荣耀团队发82个月年终奖？”中的最高赞一样：这群创造几十亿业绩的人无论去到哪，都是年薪百万。